Как я оказался по другую сторону технических собеседований
<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/b3b/aea/265/b3baea2652e0176a65d899741ba74f53.jpeg" /><p>Всем привет! Меня зовут <strong>Денис</strong>, я senior frontend-разработчик в компании “<strong><a href="https://www.codesrc.ru/?utm_source=xabr&utm_medium=statia&utm_campaign=statia_denis_1">Исходный код</a></strong>”.</p><p>Недавно на работе мне предложили попробовать себя в роли <strong>технического интервьюера</strong>. Я подумал, что этот опыт стоит описать как для собственного осмысления, так и для коллег-разработчиков, которые только начинают проводить собеседования. Здесь не будет жестких инструкций или менторских советов. <strong>Это скорее честный,</strong> субъективный взгляд изнутри, который, надеюсь, поможет вам сделать собственные полезные выводы.</p><p>Вкратце расскажу предысторию. Наша компания открыла две вакансии в команду веб-разработки. Мы искали <strong>middle</strong> и <strong>senior</strong>.</p><p><strong>Я </strong>и мой коллега <strong>Тимофей </strong>вели технические собеседования, но ни у кого из нас не было большого опыта проведения <strong>технических интервью</strong>. поэтому со многим пришлось разбираться по ходу. Мы обсуждали резюме, спорили о кандидатах, пытались понять, что вообще стоит спрашивать и как оценивать ответы.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/1080300/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=1080300#habracut">Читать далее</a>