Mats Alvesson: Viljan att inte veta för mycket bromsar förnyelsen i arbetslivet
Mot den konfliktrisk som kan följa om man tar problem på allvar är viljan att inte veta ett bålverk. För många på våra arbetsplatser nöjer sig med att allt ser bra ut på ytan. Och cheferna uppmuntrar för sällan seriösa utvärderingar. Mats Alvesson förklarar varför organisationer är onödigt dysfunktionella.