Что не так с попытками бизнеса заменить джунов на ИИ
<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/efa/e52/c08/efae52c08dfab702742573ccdbfd36c2.PNG" /><p>Компании сейчас массово режут косты и сокращают джунов. Решение кажется бизнесу идеальным: выдаём мидлам токены, ускоряем время выкатки фич, а бонусом экономим на выращивании спецов.</p><p>Тем более на рынке уже есть кейсы, как команды до 30 человек с ИИ собирают и запускают целые облачные платформы. Например, мы в H3LLO Cloud. Эта модель называется tiny teams.</p><p>Разница в том, что мы умеем думать, знаем, зачем применять и для чего НЕ применять LLM. И у нас нет KPI на использование токенов. При этом в корпорациях они обычно есть, и часто там мидлы гоняют бессмысленные запросы, просто чтобы дойти до лимита по KPI.</p><p>Я в этой истории по обе стороны баррикад: сам каждый день работаю с нейронками и сам же нанимаю людей. И я могу очень чётко рассказать, где у этой красивой схемы дыры. </p><p>Их минимум 5, и каждая со временем обойдётся дороже, чем весь сэкономленный фонд оплаты труда джунов. Ну, например, то, что найм сломан, а система резюме не работает.</p><p>Цифры и истории дальше — в основном от моего знакомого, предпринимателя и преподавателя Даниила Пилипенко, который с 2014 года занимается подбором и оценкой айтишников в своей компании SymbioWay. Он и его команда принципиально <strong>не делают выводов на резюме. </strong></p><p>И они же больше десяти лет ведут статистику: сколько на рынке вакансий, сколько резюме и что из этого получается на практике. Мы будем рассказывать о наблюдениях вместе.</p><p>Начнём с того, как кончилась сказка про то, что в ИТ всё хорошо и всех ждут золотые горы.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/1080630/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=1080630#habracut">Читать далее</a>