Восемь часов онлайн ≠ восемь часов работы. Зачем мы вообще логируем время сотрудников?
<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/52b/d18/299/52bd18299e000a7c563d55b873b5312e.png" /><p>Восемь часов в офисе ещё не означают восемь часов работы. Но и полностью отказаться от контроля времени получается далеко не всегда: есть поддержка, дежурства, встречи, SLA и задачи, где фактические трудозатраты действительно важны.</p><p>Я попробовал разобраться, что именно мы контролируем, когда считаем рабочие часы: время, доступность, присутствие или всё-таки результат. И в какой момент нормальный управленческий инструмент начинает превращаться в недоверие к сотруднику.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/1080288/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=1080288#habracut">Читать далее</a>