Αλλαγές στις προσλήψεις στο Δημόσιο - Πώς σχολιάζει η ΠΑΣΥΔΥ
<p>Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στον τρόπο πρόσληψης στη Δημόσια Υπηρεσία, με τις αλλαγές που συζητήθηκαν στη Βουλή να προκαλούν συζήτηση και προβληματισμό.</p> <p>Στο επίκεντρο βρίσκεται η αλλαγή της διαδικασίας επιλογής των υποψηφίων, αλλά και το βάρος που αποκτά πλέον η αξιολόγηση του Γενικού Διευθυντή.</p> <p>Η ΠΑΣΥΔΥ δηλώνει ότι στηρίζει το νομοσχέδιο, με τον Γενικό Γραμματέα της, Στράτη Ματθαίου, να υποστηρίζει ότι το υφιστάμενο σύστημα έχει πλέον αποτύχει και χρειάζεται ουσιαστικές αλλαγές.</p> <p>«Είναι μια ουσιαστική προσπάθεια. Το υφιστάμενο σύστημα, από τα πράγματα και από τα αποτελέσματα, έχει αποτύχει. Κάνουμε δύο χρόνια να προσλάβουμε υπαλλήλους», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Ματθαίου.</p> <p>Ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ επισημαίνει ότι οι μεγάλες καθυστερήσεις στις προσλήψεις, αλλά και οι μετακινήσεις υπαλλήλων από τη μία υπηρεσία στην άλλη, δημιουργούν σοβαρές στρεβλώσεις και επιβαρύνουν το Δημόσιο.</p> <p>Με το νέο σύστημα, οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν εξαρχής για ποιες συγκεκριμένες θέσεις υποβάλλουν αίτηση.</p> <p>«Θα δημοσιεύονται οι θέσεις και θα κάνεις αίτηση για συγκεκριμένες θέσεις που σε ενδιαφέρουν και που πληροίς το σχέδιο υπηρεσίας», εξήγησε ο κ. Ματθαίου.</p> <p>Παράλληλα, θα υπάρχει σειρά προτίμησης, ώστε ο υποψήφιος που εξασφαλίζει την πρώτη του επιλογή να αποχωρεί από τον κατάλογο.</p> <p>Στόχος είναι να περιοριστούν οι συνεχείς μετακινήσεις υπαλλήλων και να μην χάνονται θέσεις εξαιτίας παραιτήσεων ή αλλαγών τοποθέτησης.</p> <p>Ωστόσο, το σημείο που προκαλεί τη μεγαλύτερη συζήτηση αφορά το βάρος της προσωπικής αξιολόγησης του Γενικού Διευθυντή.</p> <p>Το νομοσχέδιο προνοεί μέχρι και 15 μονάδες, γεγονός που εγείρει το ερώτημα κατά πόσο η προσωπική κρίση μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την κατάταξη που προκύπτει από τη γραπτή εξέταση.</p> <p>Ο Στράτης Ματθαίου αναγνωρίζει τον προβληματισμό και σημειώνει ότι το συγκεκριμένο ζήτημα βρέθηκε στο επίκεντρο της συζήτησης στη Βουλή.</p> <p>Όπως εξήγησε, η συζήτηση αφορά το κατά πόσο οι 15 μονάδες θα πρέπει να μειωθούν, ώστε να περιοριστεί η δυνατότητα σημαντικής αλλαγής της σειράς κατάταξης που προκύπτει από τη γραπτή εξέταση.</p> <p>Το βασικό ζητούμενο, όπως προκύπτει και από τις τοποθετήσεις του Γενικού Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ, είναι να υπάρξει ισορροπία ανάμεσα στην ανάγκη για ένα ταχύτερο σύστημα προσλήψεων και στη διασφάλιση της αξιοκρατίας.</p> <p>Ο ίδιος αναγνωρίζει ότι οι βαθμολογίες μεταξύ των υποψηφίων μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να είναι ιδιαίτερα κοντά και, ως εκ τούτου, η αξιολόγηση του Γενικού Διευθυντή να επηρεάσει την τελική κατάταξη.</p> <p>«Κάποτε οι διαφορές είναι μικρές μεταξύ των υποψηφίων. Μπορεί κάποτε να είναι και δέκατα της μονάδας η διαφορά μεταξύ του 8ου και του 1ου», ανέφερε.</p> <p>Το ερώτημα, επομένως, είναι κατά πόσο η συνέντευξη και η προσωπική αξιολόγηση μπορούν να ανατρέψουν τη σειρά που διαμορφώνεται από τη γραπτή εξέταση.</p> <p>Ο κ. Ματθαίου τονίζει ότι η διαδικασία θα πρέπει να παραμείνει αδιάβλητη, χωρίς όμως να παραγνωρίζεται η ανάγκη να διορθωθούν οι αδυναμίες του υφιστάμενου συστήματος.</p> <p>«Πρέπει να κρατήσουμε τη μεγάλη εικόνα. Η μεγάλη εικόνα διορθώνει σοβαρές στρεβλώσεις», σημείωσε.</p> <p><iframe title="Αλλάζει ο τρόπος πρόσληψης στο δημόσιο" src="https://www.youtube.com/embed/JLrfL1_2WOs" width="1337" height="752" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="allowfullscreen" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></p> <p>Την ίδια ώρα, παραμένει ανοικτό το ζήτημα του τρόπου με τον οποίο θα πραγματοποιηθούν οι προσλήψεις κατά την τρέχουσα χρονιά, καθώς η προετοιμασία έχει ήδη γίνει με βάση το υφιστάμενο σύστημα.</p> <p>Η θέση της ΠΑΣΥΔΥ είναι να προχωρήσει το συντομότερο δυνατό η έγκριση του νέου νομοθετικού πλαισίου, ενώ για το μεταβατικό στάδιο ο κ. Ματθαίου θεωρεί ότι θα πρέπει να υπάρξει συνεννόηση μεταξύ των αρμόδιων υπηρεσιών.</p> <p>Το ζητούμενο πλέον είναι ένα πιο γρήγορο και αποτελεσματικό σύστημα προσλήψεων, χωρίς να διακυβεύεται η αξιοκρατία και το αδιάβλητο της διαδικασίας, τόνισε. </p> <p> </p>