Играем в игру на прохождение ИИ-рекрутера
<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/36e/b21/d1f/36eb21d1fb0f9ad6408b2f59d8e7fc2f.jpg" /><p>Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме.</p><p>Он составил CV дата-аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений.</p><p>Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее.</p><p>В резюме начали записывать лидерство в клане Clash of Clans как управленческий опыт. В LinkedIn упоминают даже проваленные собеседования в Goldman Sachs: расчёт на то, что автоматический фильтр зацепится за название компании раньше, чем разберётся, чем всё закончилось. Собеседники «Коммерсанта FM» подтверждают, что некоторые системы действительно поверхностно сканируют анкеты и подобные трюки иногда помогают добраться до следующего этапа. </p><p>Сразу оговорюсь: из этого не следует, что любой современный ATS можно победить капибарой. Системы отличаются, а за каждым конкретным экспериментом мы не видим настройки работодателя. Но сама игра уже существует: <strong>кандидат пытается угадать, что понравится машине раньше, чем его резюме увидит человек.</strong></p> <a href="https://habr.com/ru/articles/1079502/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=1079502#habracut">Читать далее</a>