Как в ALD Pro готовят будущих коллег: почему хорошая стажировка требует вложений
<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/3d9/ff5/6a4/3d9ff56a4a3bfe5611ab2c41b3b09170.png" /><p>Когда говорят о кадровом голоде в ИТ, обычно вспоминают нехватку опытных специалистов. Компании ищут сильных разработчиков, тестировщиков, аналитиков и DevOps-инженеров и признают, что найти их становится всё сложнее.</p><p>У студентов и выпускников своя проблема:<strong> без опыта их не готовы брать на работу, а получить этот опыт зачастую негде</strong>.</p><p>Получается замкнутый круг. Индустрии нужны специалисты, но специалистами не рождаются — ими становятся внутри реальных проектов и команд.</p><p>Один из способов разорвать этот круг — стажировки. Правда, при одном условии: если стажировка действительно становится частью продуктовой разработки, а не формальной практикой. Потому что хорошая стажировка — это дорого.</p><p>И дело прежде всего не в зарплате стажёра. <strong>Самый дефицитный ресурс здесь — время опытных инженеров</strong>. Нужно подобрать новичку посильную, но настоящую задачу, погрузить его в контекст продукта, проверить результат, разобрать ошибки и объяснить решения, которые опытному специалисту давно кажутся очевидными.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/1079374/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=1079374#habracut">Читать далее</a>