Více dnů volna, stejný stres. Dovolená sama přetížení nevyřeší
Pět, šest týdnů dovolené, placené dny navíc, někde dokonce volno bez pevného limitu. Zní to skvěle. Jenže k čemu je štědrý benefit, když si lidé volno nestihnou vybrat, neumějí během něj vypnout nebo je po návratu čeká stejný kolotoč? Zjišťovali jsme, jak to firmy řeší v praxi, co zaměstnancům brání odpočívat a které modely fungují lépe.