Как Scrum карьере моей помог
Сегодня – обещанная история о том, как я получил повышение благодаря книге. Ситуация, скорее, забавная – о пользе совпадения интересов с начальником. Слышали, наверное, шуточные рекомендации – увлекайся тем же, чем занимаются вышестоящие, и общность увлечений может открыть новые пути развития карьеры. У меня получилось почти так же, но совпадение вышло случайным. Работал я ИТ-директором (это главный над программистами и системными администраторами). Всё было хорошо, но вдруг сменился директор предприятия – мой непосредственный руководитель. С предыдущим начальником у меня всё было хорошо – я не только айтишными делами занимался, но и участвовал в изменении работы других отделов. Был, можно сказать, уважаемым человеком. Новый директор сказал, что быть такого не может, и место ваше, господин ИТ-директор, в серверной, с мышами и пауками. Я не сразу сдался, пытался ему рассказать о прошлых проектах, которые мы с прошлым директором делали. Он послушал, покивал, но остался непреклонен. Я немного порасстраивался, но делать нечего – надо двигаться дальше. Поступил, как советовали Оскар Хартманн и Остин Клеон – просто продолжал. В то время я как раз дочитал Scrum , и решил попробовать внедрить его в своём отделе. В каком-то смысле я был даже рад, что на мне осталась только айтишная часть – появилось время на интересные эксперименты. Внедрение Scrum прошло хорошо, на этом долго останавливаться не буду. Работа отдела по решению задач автоматизации ускорилась примерно в 4 раза. Впоследствии я использовал этот результат для увеличения зарплаты программистов. Пару раз на совещаниях у руководства я упоминал про Scrum, когда меня спрашивали, чего нового в отделе. Но никто, разумеется, не обратил внимания на непонятное слово. Читать далее