Обучение по принуждению не работает: как мотивировать сотрудников самостоятельно учиться
Руководитель предлагает сотрудникам научиться писать промпты для нейросетей. Все согласны: вещь полезная. Купили доступ к Stepik и разослали ссылку на обучение. Через месяц проверили статистику платформы: из сорока человек с доступом курс открыли пятеро. Читать далее