Четыре практики, которые помогут вам почувствовать бо́льшую вовлеченность на работе
Работа бывает непростой. Поскольку во всем мире лишь 20% сотрудников чувствуют себя вовлеченными в рабочий процесс, нам необходимы инструменты, способствующие повышению вовлеченности и улучшению самочувствия на рабочем месте. Хотя определенные трудности в работе неизбежны, существуют способы взять ситуацию под контроль и сделать рабочую среду более доброжелательной, наполненной признанием, взаимной связью и доверием. На протяжении многих лет исследователи изучают различные методы, которые могут применять отдельные сотрудники, руководители и целые команды, чтобы сделать рабочую жизнь лучше для всех. Вот четыре новые практики, которые вы можете попробовать внедрить на своем рабочем месте. 1. «Круг признательности» на работе Давайте признаем честно: на работе мы не всегда чувствуем, что нас ценят, хотя потребность в признании — одна из ключевых для большинства людей. Суть этой практики заключается в том, чтобы начать собрание/совещание с простого жеста: выразить признательность коллеге, сидящему слева от вас. Вы отмечаете какое-то конкретное качество человека или его поступок, а также то, как это повлияло на вас. Затем этот коллега высказывает слова признательности человеку, сидящему слева от него, — и так по кругу (в офисе или во время онлайн-встречи), пока каждый не получит свою порцию признания. Необходимое время Проводите это мероприятие в первые 10 минут командной встречи. Старайтесь повторять его раз в месяц или раз в квартал в кругу людей, которые достаточно хорошо знают друг друга, чтобы выражать слова признательности. Читать далее