Наняли кадровое агентство? Шесть сюрпризов 152-ФЗ, за которые может ответить работодатель
Про кадровые агентства и персональные данные мне задают много вопросов - в том числе читатели моего телеграм-канала и канала в MAX , где я пишу про 152-ФЗ. Почти все сводятся к одному: кто за что отвечает - агентство или компания, которая его наняла. Тема и правда непростая: в работе с одной компанией агентство успевает побыть обработчиком, самостоятельным оператором и работодателем. Разберу её глазами компании-работодателя: дальше «вы» - это работодатель , а агентство - всегда третья сторона. Для разбора проблемной ситуации возьму придуманную логистическую компанию на 300 человек: она открывает новый склад. Руководителя ищут через кадровое агентство, у того же агентства берут 30 кладовщиков на время запуска. Подбор проходит гладко, склад запускается, об агентстве забывают. Через три месяца HR-директор открывает почту - там запрос Роскомнадзора по жалобе кандидата: «Откуда у вас моё резюме? В это агентство я не обращался». Первая реакция директора понятна: агентство нашло кандидата, агентство пусть и отвечает. Так ли это? Чаще всего отвечает не только агентство. За свою часть обработки компании придётся объясняться самой, а за обработку без законного основания юрлицу грозит штраф 150–300 тыс. ₽ (ч. 1 ст. 13.11 КоАП). И это только первый из шести сюрпризов, которые прячутся в обычном подборе через агентство. Разберу их по порядку - на примере этого склада. Читать далее