ΟΚΥπΥ: Έκκληση στις συντεχνίες να αποφύγουν την 48ωρη απεργία
Μεγάλο περιθώριο συνέχισης του διαλόγου με τις συντεχνίες θεωρεί ότι υπάρχει ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ), καλώντας τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να μην προχωρήσουν σε βεβιασμένες ενέργειες, ενόψει της εξαγγελθείσας 48ωρης απεργίας των εργαζομένων του Οργανισμού στις 10 και 11 Νοεμβρίου. Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, με αφορμή την εξαγγελία της απεργίας, ο εκπρόσωπος Τύπου του ΟΚΥπΥ, Χαράλαμπος Χαριλάου, ανέφερε ότι ο Οργανισμός είναι έτοιμος να συζητήσει και να επεξηγήσει τις θέσεις του σε όλους τους εμπλεκόμενους εταίρους, υπογραμμίζοντας ότι «μέλημα του Οργανισμού είναι οι άνθρωποί του, το προσωπικό του και η ευημερία του». Όπως σημείωσε, στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων έχει καταγραφεί ουσιαστική πρόοδος σε ζητήματα που επηρεάζουν άμεσα τις συνθήκες εργασίας και την καθημερινότητα του προσωπικού, όπως η τηλεργασία, οι άδειες ανάπαυσης και τα σχέδια υπηρεσίας. Παράλληλα, ανέφερε ότι βρίσκονται σε εξέλιξη ενέργειες για διευθέτηση εκκρεμοτήτων που απορρέουν από την προηγούμενη συλλογική σύμβαση, μεταξύ των οποίων η εισαγωγή μισθοδοτικών βαθμίδων και η ανάπτυξη οργανωτικών δομών για όλες τις κατηγορίες προσωπικού. Σε ό,τι αφορά το διοικητικό προσωπικό, ο κ. Χαριλάου είπε ότι έχουν περιληφθεί σχετικές θέσεις στον προϋπολογισμό του 2027, ενώ για τους ιατρούς η διαβούλευση βρίσκεται σε πολύ προχωρημένο στάδιο. Για τους υπόλοιπους κλάδους, πρόσθεσε, θα πραγματοποιηθεί εσωτερική μελέτη, προκειμένου να καταγραφούν και να αναδειχθούν οι ανάγκες. Αναφορικά με την καταβολή ετήσιας αύξησης, ο εκπρόσωπος Τύπου του ΟΚΥπΥ ανέφερε ότι υπάρχει σχετική απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και ότι εντός Νοεμβρίου θα κατατεθεί στη Βουλή πρόταση για τροποποίηση της νομοθεσίας. Η διαφωνία με τις συντεχνίες για την αξιολόγηση Αναφερόμενος στο ζήτημα που αποτελεί την κύρια διαφωνία με τις συντεχνίες, δηλαδή τη διασύνδεση μέρους των μισθολογικών αυξήσεων με το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, ο κ. Χαριλάου εξέφρασε τη θέση ότι ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να αναγνωρίζει δικαιότερα την προσφορά και την απόδοση κάθε εργαζομένου, προς όφελος των ασθενών. Όπως εξήγησε, η αξιολόγηση αφορά την επιστημονική επάρκεια, τον τρόπο διαχείρισης του ασθενούς, τη συμπεριφορά απέναντί του και τη φροντίδα που του παρέχεται. «Όταν λέμε αξιολόγηση εννοούμε την επιστημοσύνη, τον τρόπο που κάποιος διαχειρίζεται τον ασθενή, τον τρόπο που του συμπεριφέρεται και τον τρόπο που τον φροντίζει», ανέφερε. Καταλήγοντας, σημείωσε ότι η δημιουργία μιας τέτοιας κουλτούρας στον Οργανισμό θα έχει άμεσο όφελος τόσο για τους ασθενείς, όσο και για τους εργαζομένους. Διαβάστε επίσης: Χαριλάου: Θα τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα της νέας ΜΕΝΝ στο Μακάρειο νοσοκομείο Πηγή: ΚΥΠΕ