Chci změnu, i v padesáti! Proč starší ročníky opouštějí stabilní místa?
Téměř dvě třetiny českých zaměstnanců plánuje do konce roku 2026 změnit práci. Netýká se to mladších ročníků, ale překvapivě spíše starších a manuálně pracujících zaměstnanců. Mzda sice zůstává hlavním kritériem kandidátů při výběru nového místa, téměř třetina by práci změnila i z čistě nefinančních důvodů. Co stojí za tímto trendem?