Multinacional abre 94 vagas de emprego no Amazonas; 22 são temporárias
Carteira de Trabalho Digital Gil Leonardi/ImprensaMG A Solar Coca-Cola abriu 94 vagas de emprego no Amazonas, sendo 22 temporárias, por meio do Plano Verão. As contratações temporárias ocorrem entre outubro e dezembro, com contratos de 30 a 120 dias. O programa reforça as equipes durante o período de maior consumo de bebidas, na alta temporada e nas festas de fim de ano. Além das vagas temporárias, a empresa oferece 72 oportunidades efetivas, com previsão de entrada dos novos funcionários até janeiro. Há vagas para promotor de vendas, auxiliar de expedição, entre outras funções. Os requisitos variam conforme a função. A maioria das vagas exige ensino médio completo, mas também há oportunidades para quem concluiu o ensino fundamental. 📲 Participe do canal do g1 AM no WhatsApp Para algumas funções, é necessário ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH): categorias A ou AB para promotores que trabalham em rotas motorizadas e categoria D para motoristas de entrega. Operadores de empilhadeira precisam de curso específico. Agora no g1 As vagas para controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista também exigem experiência prévia na função. Benefícios oferecidos pela empresa Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pela consultoria Great Place to Work (GPTW), a Solar oferece benefícios como vale-transporte, cesta básica, plano de saúde e vale-refeição. “Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. Inclusão e diversidade A Solar também oferece vagas para pessoas com deficiência (PcD) e promove ações afirmativas para ampliar a contratação de mulheres nas áreas de logística e vendas. As iniciativas fazem parte do movimento #EuIncluo, que orienta o Programa de Diversidade e Inclusão da empresa. O programa reúne ações voltadas à inclusão e ao desenvolvimento de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e integrantes da comunidade LGBTQIAPN+. A empresa também participa de iniciativas para ampliar o acesso de jovens ao mercado de trabalho, em parceria com o Instituto Coca-Cola Brasil. A instituição desenvolve programas de capacitação e empregabilidade, como o Coletivo Coca-Cola Jovem, e tem a meta de alcançar 1 milhão de jovens em situação de vulnerabilidade social. Mais informações sobre o programa de capacitação estão disponíveis no site.