Работодатель отправил на курсы, а потом требует вернуть деньги, законно ли это
Если работодатель отправил сотрудника на обучение, а затем потребовал вернуть его стоимость или отработать несколько лет в счет этих расходов, это не всегда законно. Трудовая инспекция объяснила, в каких случаях работодатель обязан оплачивать обучение сам, а когда стороны могут договориться о возмещении расходов при досрочном увольнении.